Le berceau entreprise
L’entreprise peut réserver un berceau pour ses salariés.
Elle cotise annuellement pour une place dont elle peut disposer à tout moment pour son ou ses salariés à temps plein ou temps partiel.
Les avantages pour le salarié:
- Tarif réduit similaire à une crèche municipale au sein d’une structure privée avec un taux d’encadrement important
- une vie professionnelle et personnelle conciliées
- un retour du congé maternité ou parental facilité
- une solution de garde rassurante, grâce à la proximité d’un mode de garde sûr et des locaux adaptés, avec des professionnelles qualifiées dans la petite enfance
Les avantages pour l'entreprise:
- Un coût global mensuel inférieur à 200 €
- les aides fiscales de l’employeur financent à hauteur de 75% le coût de la réservation d’un berceau.
Le Crédit d’Impôt Famille (CIF) autorise l’entreprise à déduire de ses impôts 50% de ses dépenses de fonctionnement.
La participation financière de l’entreprise est déductible de l’Impôt sur les Sociétés (IS) soit au maximum 25%.
- des retours sur investissement directs en terme de disponibilité, fidélisation et motivation des salariés
- un coût net après déductions fiscales qui peut être partagé avec le Comité d’entreprise
- fidélisation, disponibilité et sérénité des collaborateurs (amplitude horaire d’ouverture de la micro-crèche plus large, moins de temps perdu dans les trajets, moins d’absentéisme pour problème de garde d’enfants, salariés sereins car sachant leur enfant dans un lieu garantissant leur bien-être et leur sécurité, etc.)
- améliorer l’attractivité de votre entreprise, en valorisant son image socialement responsable et citoyenne et en étant précurseur dans le domaine de la parentalité
- aide au recrutement pour attirer des talents ou se différencier par rapport à ses concurrents
- une image d’entreprise attentive au bien-être de ses collaborateurs, et impliquée pour faciliter la conciliation vie professionnelle – vie familiale
- démarche permettant d’accompagner la signature de la charte de la parentalité en entreprise, ou d’engagements pour la parité ou la diversité
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